人財育成・評価制度により、
社員一人一人の成長と自己実現をサポートしていきます
トレーナー制度
・入社後は育成担当の先輩社員がつくことで、業務習得や早期活躍を図ります。
・現場の技術では、自社作成の教育動画なども活用し、習得していくことができます。
社外研修制度
・社外の施設にて技術研修を受講することができ、専門的なスキルや知識を身につけます。
・社会人マナーや事務の基本などを学ぶ研修も参加できます。
１on１（評価面談）
・上長との面談を定期的に行っていきます。
・将来的なビジョン等を理解し、スキルアップのサポートを行っていきます。
将来の職種選択
・技術系総合職では、様々な業務を経験したうえで、適正に合った業務に進むことも可能です。